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2018-12-12

职位描述岗位职责:1.根据公司战略与发展目标,研究公司组织运营模式,推动公司各级组织框架的建立、完善,编制部门职责以及岗位说明书;2.配合部门负责人制定组织发展与人才发展规划,在一个简单高效的组织中提供HR的专业咨询;3.推动公司人才盘点、人才梯队建设、组织氛围调研等相关项目的实施;4.配合完成其他人力资源项目的实施推进。 职位要求任职资格:1.熟悉人力资源的基本理论知识及工作流程;2.人力资源领域3年以上工作经验,组织发展或领导力发展模块1年以上工作经验,有咨询公司人力资源项目经验者优先;3.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;4.优秀的沟通表达能力、组织协调能力,有很强的学习能力及创新思维,抗压能力强。